VELIKIH PET OSOBINA LIČNOSTI VOĐE
O osobinama ličnosti češće se govori kada je potrebno odlučiti o profesionalnoj budućnosti radnika, odrediti da li zaslužuje napredovanje ili ne, da li je vrijedan ulaganja na temelju kapaciteta kojima raspolaže i slično. U praksi, kao i u stručnoj literaturi, nalazimo vidljivo manji broj ispitivanja ličnosti lidera, odnosno rukovodilaca ili vođa neke organizacije ili grupe. Iako se naglašavaju kompetencije koje dobar vođa treba imati, obično su te kompetencije vidljive tek nakon što neko zauzme poziciju vođe. U ovom radu polazimo od problema detekcije osobina ličnosti koje ima dobar vođa, bilo da je riječ o političkom lideru, kapitenu sportskog tima, rukovodiocu radne organizacije ili predstavniku neke neformalne grupe. Prikazom i analizom pregleda radova o osobinama vođe, ispituje se koje osobine ličnosti ukazuju da će pojedinac biti dobar vođa, ili da će – unatoč svim drugim kompetencijama, znanjima i vještinama – biti vođen od strane drugih.