PERCEPCIJA REGRUTERA I MENADŽERA LJUDSKIH RESURSA O ZAPOŠLJAVANJU OSOBA S INVALIDITETOM

Savremeni trendovi u zapošljavanju kandidata na otvorenom tržištu rada podrazumijevaju sve veću zastupljenost menadžera ljudskih resursa i regrutera u kompanijama, potencijalnim poslodavcima, koji su koordinatori procesa pronalaska, intervjuiranja, selekcije i zapošljavanja radnika. Kako su oni, sve češće, prve karike u lancu zapošljavanja i za osobe s invaliditetom, cilj ovog istraživanja je ispitati percepciju regrutera i menadžera ljudskih resursa o najprimjerenijim oblicima zapošljavanja i teškoćama pri zapošljavanju osoba s invaliditetom. Istraživanje je sprovedeno na prigodnom uzorku koji je sačinjavalo 18 ispitanika oba spola, s područja Hercegovačko-neretvanskog (33,3%), Tuzlanskog (11,1%) i Kantona Sarajevo (55,6%), primjenom Upitnika o mišljenju poslodavaca o radu i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Kozjak i Lapat, 2018). Rezultati istraživanja pokazuju da regruteri i menadžeri ljudskih resursa uglavnom imaju pozitivna mišljenja i percepciju prema zapošljavanju osoba s invaliditetom. Najveće frekvencije percipiranih teškoća pri zapošljavanju osoba sa invaliditetom se odnose na pojedine varijable u područjima komunikacije s osobama s invaliditetom i prilagodbe radnog mjesta, dok se radna efikasnost osobe s invaliditetom i utjecaj osobe s invaliditetom na druge uposlenike ne percipiraju kao teškoće za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Postojanje statistički značajnih razlika najviše je utvrđeno u odnosu na djelatnost kompanije u kojoj su zaposleni ispitanici. Rezultati također pokazuju da regruteri i menadžeri ljudskih resursa percipiraju zapošljavanje na otvorenom tržištu rada najprimjerenijim oblikom zapošljavanja osoba s invaliditetom, te da nisu utvrđene statistički značajne razlike u odnosu na djelatnost kompanije u kojoj su zaposleni ili prethodno osobno i profesionalno iskustvo s osobama s invaliditetom.