Sažetak ( sa ključnim riječima): Sažetak: Radni sporovi su pogodni za rješavanje alternativnim načinima rješavanja, pa i mirenjem propisanim Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova iz 2021. godine. U radu se obrađuju specifičnosti radnih sporova kao posebnog parničnog postupka. Glavni fokus rada je na analizi postupku mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova, mirovno vijeće, način određivanja miritelja i arbitara te druga pitanja od značaja za mirno rješavanje radnih sporova za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ako drugim zakonom nije drugačije određeno. Autorica naglašava važnost obveznog mirenja kod rješavanja kolektivnog radnog spora uz analizu sudske prakse te utjecaj mirenja na ishod parnice i značaj jer postignuti sporazum ima pravnu snagu ovršne isprave. Autorica analizira odnos parničnog zakonodavstva te instituta obveznog mirenja kao predstadija prije pokretanja parničnog postupka za kolektivne radne sporove u kontekstu i konvencijskih prava - prava na pristup sudu te prava na udruživanje i prava na štrajk. Poseban naglasak se stavlja na specifičnosti i značaj mirenja u kolektivnim radnim sporovima. Ključne riječi: kolektivni radni spor, Zakon o mirnom rješavanju radnih sporova, mirenje, arbitraža Summary: Labor disputes are suitable for resolution by alternative means of resolution, including mediation prescribed by the Law on the Peaceful Settlement of Labor Disputes from 2021. The paper addresses the specifics of labor disputes as a special civil procedure. The main focus of the paper is on the analysis of the procedure for the peaceful resolution of collective labor disputes, the peace council, the method of appointing conciliators and arbitrators, and other issues of importance for the peaceful resolution of labor disputes for the territory of the Federation of Bosnia and Herzegovina, unless otherwise provided for by other law. The authors emphasize the importance of mandatory mediation in resolving collective labor disputes, along with an analysis of case law and the impact of mediation on the outcome of litigation and its significance because the agreement reached has the legal force of an enforceable document. The authors analyze the relationship between civil proceeding law and the institute of mandatory mediation as a preliminary stage before initiating civil proceedings for collective labor disputes in the context of both convention rights - the right to access to court and the right to associate and the right to strike. Special emphasis is placed on the specifics and importance of mediation in collective labor disputes. Keywords: collective labor dispute, Law on Peaceful Resolution of Labor Disputes, mediation, arbitratio

Sažetak: U ovom radu autorice obrađuju dokazivanje kroz prizmu načela nesposrednosti kod izvođenja i ocjene dokazne snage dokaza pred drugostupanjskim sudom u zakonodavstvu Federacije Bosne i Hercegovine i Republike Hrvatske. Razmatraju se različite mogućnosti ocjene dokaza u sjednici vijeća i uz održavanje glavne rasprave pred drugostupanjskim sudom. Analiziraju se odluke drugostupanjskog suda o ocjeni dokaza u sjednici vijeća i na raspravi te predlažu određene zakonodavne izmjene. Ključne riječi: ocjena dokaza, načelo neposrednosti, odluke drugostupanjskog suda o ocjeni dokaza