Selekcija ljudskih resursa i potencijala za potrebe policije primjenom psiho-motoričkih testova
Primjena motorickih i psiholoskih testova kao instrumenta u cilju selekcije ljudskih resursa i potencijala za potrebe policije, omogucuje nam utvrđivanje stepena potrebnih vjestina i sposobnosti pri odabiru ljudskih potencijala i resursa. Isto tako instrumenti koji se koriste za procjenu nivoa motorickih sposobnosti i psiholoskih karakteristika mogu biti polazna osnova za kreiranje postupaka unapređenja postojecih ljudskih potencijala i resursa. Sa obzirom da kompleksnih istraživanja za procjenu motorickih sposobnosti pri selekciji ljudskih potencijala i resursa za potrebe policije jos uvijek nema, koristi se hipotetski model sastavljen od motorickih sposobnosti snage, brzine, koordinacije, fleksibilnosti, ravnoteže, preciznosti i izdržljivosti. Kada je u pitanju procjena psiholoskih karakteristika pri selekciji policijskih službenika, raznovrsnost metoda psiholoske procjene otvara mogucnost ispitivanja sirokog spektra psiholoskih karakteristika, a time i identificiranja pojedinaca sa nepoželjnim i poželjnim karakteristikama, te prepoznavanje onih koji su najpodobniji za policijski posao. S obzirom da svaka od mjera procjene ili mjeri druge karakteristike ili ima određene metodoloske prednosti i nedostatke u poređenju sa drugom, slicnom mjerom, za sto potpunije rezultate neophodna je primjena sto vise razlicitih vidova psiholoske procjene, zbog cega najvecu prepreku sto potpunijoj psiholoskoj procjeni pri selekciji policajaca predstavljaju finansijska i vremenska ogranicenja.